猫扑中文网 > 重回1988之IT女王 > 重回1988之IT女王第256节
重回1988之IT女王第256节
推荐阅读：快乐的花莲之旅、淫术炼金士20——城战谋策篇、姐姐与她的同学、娇女封后之路、最佳女配（快穿）、老板，你马甲掉了、我的大奶女友小瑄、重生攻略、穿书后我抢了反派雌虫、猎人游记[女追男，剧情，肉渣]
猫扑中文网 www.mpzw.net，最快更新重回1988之IT女王最新章节！
结尾还跳出一句名言：成功男人的背后，都有一个默默付出的女人。
李俏：“……”
安夏关闭了系统：“所以，好好干，人工智能可以代替你做表格，代你发招聘广告，代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作，它是做不了的。
对了，你好像对那个封白莲很熟悉啊，以前就认识？”
“对，我刚入行的时候，就是她带的我，我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法，所以我滚了。”
第101章
“你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。
“如果你当时和她站在一边，会怎么样？”
“如果我有过把整个工厂几千号人给解散了，还没有引起重大事件的成功经验，应该有不少单位想要我。”
李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情，各大公司都听说了，没有单位想要她。
谁想要一个不听话的hr呢。
安夏之所以没有听到这件事，是因为紫金太小了，就是一个十几个人的民营小企业，没名气，没业绩，也没有辉煌的后台背景。
根本就没人搭理。
令姚华没有想到的是，他最想要拉拢的七个核心员工，居然一个都没有来。
他不傻，通过一些询问，就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。
姚华之所以叫了十四人过来，是因为他在晚宴上注意到，这十四个人之间的关系比较和谐。
工作么，肯定是跟熟人好搭档，不需要做太多的解释，也可以避免很多莫名其妙的误会。
七个核心员工是主宾，另外七个是陪主宾的随从。
如今主宾一个都没来，随从就没有必要了。
当然，姚华没有放弃的这么快，他还在想办法找其他人。
人工智能其实1978年就在中国有了，著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后，钱学森提出了vr、人机结合和人工智能。
有很多人那个时候出国留学，姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。
他的计划是先留着那七个「随从」一段时间，要是能给他们找着「老爷」，他们就跟着「老爷」先干着，说不定能从中发现他们的优点，成为有潜力的「少爷」。
姚华让这七个人尽快入职，没想到小闻却说算了。
他不是怂了，也不是对紫金有多么的深情厚谊，而是他听从了老爸的建议。
“你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐。不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？”
小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。
小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。
等他兴冲冲地去了才知道，对方hr眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。
hr随便问了几句，便客气的将小闻送走。
赶路一小时，面试三分钟。
然后就是没有任何消息。
小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？
又不是工厂流水线。
加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋。
比如把人招进来，用几天找个借口就开除啦；
找人做假消息，把人骗辞职之后，再说招聘无效啦……
小闻的爸爸要是不写官场，写鬼故事也是极好的，那气氛渲染的，小闻被吓得一晚上都没睡好，翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套，所有的人都要害他……
于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。
另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。
其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。
结果，并没有人挽留他们。
刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。
人事办交接手续的时候，也就说了一句——“全部办好了。”
长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。
旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历已经达到了三十多份。
看起来不多，但这年头，学人工智能的人本就是凤毛麟角，其中一些在国家机关，另外一部分在国外，能被李俏留下的三十多份，已经很不容易了。
这些都是初级工程师，只要刘杰和hr拍板就行。
安夏现在的心思都放在云计算上面，她知道紫金云的水平，其实离真正的云还有一段距离。
因为它只能使用本公司的专线，才能保证速率。
正经的云服务哪有这样的。
安夏一直希望云服务团队能更上一层楼。
云服务团队表示：我们也想啊！没人给我们做实验，我们怎么想啊！
现在挂在云服务下面的只有两家药厂，紫金证券、紫金游戏。
这四个项目，虽然计算量大，但是，它稳定。
此前证券还能有点跌宕起伏，最近进入熊市，大家都趴窝了，不买也不卖。
稳如老狗。
紫金游戏部门，最近忙着琢磨上市的事情，也稳如老狗，一动不动。
找了半天，大多数单位都说不需要这么高级的东西。
安夏说，她要亲自去挑战一下这个世界。
目标：住建、天气预报、质监。
最近房地产交易热度不减，住房相关部门，整天跟着更换业主身份都叫苦不迭，有机会。
天气预报，本就是变化多端，对算力肯定有要求。
质监，那么多个大大小小的食药品相关企业，包括各种名录，变来变去，也需要大数据。
安夏前往首都，可惜，这三个部门都不需要。
住建，人多，靠纯人力可以顶得住。
反正公务员加班是没有加班费的，往死里用，不心疼。
天气预报部门客气地说：“谢谢，我们已经有银河ii号了。”
质监：我们单位还没这么多电脑。
安夏的拜访名单全部勾掉，她又在重新看中国各部门在首都的名单，思考能去找谁。
结果，是电力部门先找上来了。
紫金自动控制部门已经把除冰机器人做了交付。
在冻雨时节清过一回冰，该市电力部门感到非常满意，做为「科技创新」上报到省公司，省公司又报到总部。
能让机器人爬上去除冰，就可以让机器人爬上去巡线。
电力部门只是想再搞一个巡线机器人。
安夏只提了一句机器人，转头就热情推销紫金云。
“咱们防灾备灾，都得走在灾害的前面，不能只一味的被动防御。
除了凝冰之外，还有滑坡、山火、台风之类的自然灾害，这些都可以用仿真计算做推演。”
比起交易量疲软的股市，这些推演才是真正的大算力客户。
电力部门的领导看着紫金公司用3d做出的高大上演示视频。
羡慕，想要……
电力行业算高收入单位，领导决定先询个价：“这得多少钱啊？”
安夏报出了一个她觉得很便宜，但是把领导吓了一跳的价格。
“什么？！这么贵！”
此时，就需要拆分重点。
就算特别荒郊野外的地方不管，城市密集的地方总得管吧。万一哪里山体滑坡，倒一个电塔，影响多少人的生活。
“我们可以做一个系统，连接国家气象数据，每日推算可能出现的问题。提前做好准备，比起突然出现事故，还得人去了现场才知道是怎么回事强多了吧。”
安夏又持续恐吓领导：“马上就是春汛，现在已经有几个地方报水位上涨了，云南都有地方出现塌方了。
再说，装上这个，整个电力系统的科技含量也提升了不止一个百分点。
到时候，中国电力，那可就不仅仅是供电部门啦，那是领先于全国的顶尖技术。
到时候，提到中国核物理，是三钱，提到中国电力高新技术，就是您啦！”
钱不钱的，不是问题。
国营单位的领导努力努力就没有弄不出来的。
关键是，要让他看到物有所值。
现在他觉得这个概念很好很强大。
于是，他点了点头，叫秘书进来。
安夏从首都回公司的时候，大家问：“拿下住房总局了吗？”
结尾还跳出一句名言：成功男人的背后，都有一个默默付出的女人。
李俏：“……”
安夏关闭了系统：“所以，好好干，人工智能可以代替你做表格，代你发招聘广告，代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作，它是做不了的。
对了，你好像对那个封白莲很熟悉啊，以前就认识？”
“对，我刚入行的时候，就是她带的我，我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法，所以我滚了。”
第101章
“你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。
“如果你当时和她站在一边，会怎么样？”
“如果我有过把整个工厂几千号人给解散了，还没有引起重大事件的成功经验，应该有不少单位想要我。”
李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情，各大公司都听说了，没有单位想要她。
谁想要一个不听话的hr呢。
安夏之所以没有听到这件事，是因为紫金太小了，就是一个十几个人的民营小企业，没名气，没业绩，也没有辉煌的后台背景。
根本就没人搭理。
令姚华没有想到的是，他最想要拉拢的七个核心员工，居然一个都没有来。
他不傻，通过一些询问，就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。
姚华之所以叫了十四人过来，是因为他在晚宴上注意到，这十四个人之间的关系比较和谐。
工作么，肯定是跟熟人好搭档，不需要做太多的解释，也可以避免很多莫名其妙的误会。
七个核心员工是主宾，另外七个是陪主宾的随从。
如今主宾一个都没来，随从就没有必要了。
当然，姚华没有放弃的这么快，他还在想办法找其他人。
人工智能其实1978年就在中国有了，著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后，钱学森提出了vr、人机结合和人工智能。
有很多人那个时候出国留学，姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。
他的计划是先留着那七个「随从」一段时间，要是能给他们找着「老爷」，他们就跟着「老爷」先干着，说不定能从中发现他们的优点，成为有潜力的「少爷」。
姚华让这七个人尽快入职，没想到小闻却说算了。
他不是怂了，也不是对紫金有多么的深情厚谊，而是他听从了老爸的建议。
“你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐。不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？”
小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。
小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。
等他兴冲冲地去了才知道，对方hr眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。
hr随便问了几句，便客气的将小闻送走。
赶路一小时，面试三分钟。
然后就是没有任何消息。
小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？
又不是工厂流水线。
加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋。
比如把人招进来，用几天找个借口就开除啦；
找人做假消息，把人骗辞职之后，再说招聘无效啦……
小闻的爸爸要是不写官场，写鬼故事也是极好的，那气氛渲染的，小闻被吓得一晚上都没睡好，翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套，所有的人都要害他……
于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。
另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。
其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。
结果，并没有人挽留他们。
刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。
人事办交接手续的时候，也就说了一句——“全部办好了。”
长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。
旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历已经达到了三十多份。
看起来不多，但这年头，学人工智能的人本就是凤毛麟角，其中一些在国家机关，另外一部分在国外，能被李俏留下的三十多份，已经很不容易了。
这些都是初级工程师，只要刘杰和hr拍板就行。
安夏现在的心思都放在云计算上面，她知道紫金云的水平，其实离真正的云还有一段距离。
因为它只能使用本公司的专线，才能保证速率。
正经的云服务哪有这样的。
安夏一直希望云服务团队能更上一层楼。
云服务团队表示：我们也想啊！没人给我们做实验，我们怎么想啊！
现在挂在云服务下面的只有两家药厂，紫金证券、紫金游戏。
这四个项目，虽然计算量大，但是，它稳定。
此前证券还能有点跌宕起伏，最近进入熊市，大家都趴窝了，不买也不卖。
稳如老狗。
紫金游戏部门，最近忙着琢磨上市的事情，也稳如老狗，一动不动。
找了半天，大多数单位都说不需要这么高级的东西。
安夏说，她要亲自去挑战一下这个世界。
目标：住建、天气预报、质监。
最近房地产交易热度不减，住房相关部门，整天跟着更换业主身份都叫苦不迭，有机会。
天气预报，本就是变化多端，对算力肯定有要求。
质监，那么多个大大小小的食药品相关企业，包括各种名录，变来变去，也需要大数据。
安夏前往首都，可惜，这三个部门都不需要。
住建，人多，靠纯人力可以顶得住。
反正公务员加班是没有加班费的，往死里用，不心疼。
天气预报部门客气地说：“谢谢，我们已经有银河ii号了。”
质监：我们单位还没这么多电脑。
安夏的拜访名单全部勾掉，她又在重新看中国各部门在首都的名单，思考能去找谁。
结果，是电力部门先找上来了。
紫金自动控制部门已经把除冰机器人做了交付。
在冻雨时节清过一回冰，该市电力部门感到非常满意，做为「科技创新」上报到省公司，省公司又报到总部。
能让机器人爬上去除冰，就可以让机器人爬上去巡线。
电力部门只是想再搞一个巡线机器人。
安夏只提了一句机器人，转头就热情推销紫金云。
“咱们防灾备灾，都得走在灾害的前面，不能只一味的被动防御。
除了凝冰之外，还有滑坡、山火、台风之类的自然灾害，这些都可以用仿真计算做推演。”
比起交易量疲软的股市，这些推演才是真正的大算力客户。
电力部门的领导看着紫金公司用3d做出的高大上演示视频。
羡慕，想要……
电力行业算高收入单位，领导决定先询个价：“这得多少钱啊？”
安夏报出了一个她觉得很便宜，但是把领导吓了一跳的价格。
“什么？！这么贵！”
此时，就需要拆分重点。
就算特别荒郊野外的地方不管，城市密集的地方总得管吧。万一哪里山体滑坡，倒一个电塔，影响多少人的生活。
“我们可以做一个系统，连接国家气象数据，每日推算可能出现的问题。提前做好准备，比起突然出现事故，还得人去了现场才知道是怎么回事强多了吧。”
安夏又持续恐吓领导：“马上就是春汛，现在已经有几个地方报水位上涨了，云南都有地方出现塌方了。
再说，装上这个，整个电力系统的科技含量也提升了不止一个百分点。
到时候，中国电力，那可就不仅仅是供电部门啦，那是领先于全国的顶尖技术。
到时候，提到中国核物理，是三钱，提到中国电力高新技术，就是您啦！”
钱不钱的，不是问题。
国营单位的领导努力努力就没有弄不出来的。
关键是，要让他看到物有所值。
现在他觉得这个概念很好很强大。
于是，他点了点头，叫秘书进来。
安夏从首都回公司的时候，大家问：“拿下住房总局了吗？”